56. Según la publicación “Gestión del conflicto, negociación y mediación”, las características comunes de las situaciones de negociación... (Indique la respuesta que NO es correcta)

Se produce un proceso sistemático de ofertas y contraofertas
Existe un importante desequilibrio de poder entre las partes
Existen aspectos psicológicos y sociales que inciden en el comportamiento de las partes
Todas ellas son correctas
Resultado:

57. En relación al método Delphi, según NTP 401: Fiabilidad humana: métodos de cuantificación, juicio de expertos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo... (Indica la respuesta que NO es correcta)

Unos de los inconvenientes del método es que al compartir los expertos sus opiniones, existan discusiones y confrontaciones directas entre ellos
En cada una de las tres o cuatro «vueltas» siguientes, se informa a los expertos de cuál es la mediana del grupo y se les propone revisar su juicio anterior
El método fue creado para obtener la opinión de expertos de una manera sistemática
Una débil dispersión de los juicios obtenidos en la última vuelta indicaría que se ha alcanzado un consenso
Resultado:

58. La normativa de prevención de riesgos laborales y Protocolo PT-VG09 de Osakidetza, de julio del 2021, de Actuación ante Trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, obligan a la empresa a adoptar las siguientes medidas cuando la trabajadora comunique su situación de embarazo, parto reciente o lactancia natural... (Indica la respuesta que NO es correcta)

La evaluación de riesgos debe medir la exposición a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que influyan negativamente en la salud de la trabajadora o el feto
Deberá adoptar las medidas que sean necesarias para evitar la exposición al riesgo en caso que los resultados de la evaluación señalaran la existencia del mismo
Deberá prohibir en todo caso la realización de trabajo nocturno o a turnos para la mujer que comunique su situación de embarazo, parto reciente o lactancia natural, desde el momento que se realice esta comunicación
Si no estuvieran evaluados los riesgos derivados del puesto de trabajo para las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia natural, se debe proceder a su evaluación en ese momento
Resultado:

59. El Procedimiento de Osakidetza PT-ER03, diciembre del 2019, de Evaluación de Factores psicosociales, establece cuando realizar una evaluación de riesgos psicosociales. (Indica la respuesta que NO es correcta)

La Evaluación inicial se debe realizar en un nuevo centro, servicio, área o puesto de trabajo. La inicial para todo el personal de Osakidetza se realizó en 2016
Periódicamente. La actualización de la evaluación de riesgos psicosociales se incluirá en la planificación general de revisión de evaluaciones de riesgos
Se revisará cada dos años en todo caso
Cada vez que la Dirección comunique al Servicio de Prevención de Osakidetza de un cambio significativo en las condiciones de trabajo
Resultado:

60. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, en relación con “La Fundación para la prevención de riesgos laborales”, indique la respuesta que NO es correcta:

Se adscribe a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tendrá como finalidad la promoción de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
La Comisión Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo propondrá orientaciones materiales tanto al Ministerio de Trabajo y Economía Social como a las comunidades autónomas, para la elaboración y aprobación de las correspondientes convocatorias de subvenciones en sus respectivos ámbitos competenciales
Su Patronato se conformará por una mayoría de representantes de la Administración General del Estado, y se integrará asimismo por las restantes administraciones y organizaciones presentes en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resultado:

61. Según la publicación “Salud Laboral. Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales”, el modelo Ecuador de gestión de la seguridad y salud laboral, define los siguientes “elementos”, entre los que NO se encuentra:

Gestión administrativa y técnica
Gestión de costes
Gestión talento humano
Procedimientos operativos básicos
Resultado:

62. Según el Capítulo VII del Reglamento de los Servicios de Prevención, respecto a la colaboración de los servicios de prevención con el Sistema Nacional de Salud... (Indique la respuesta que NO es correcta)

Colaborará con los servicios de atención primaria de salud y de asistencia sanitaria especializada para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de enfermedades relacionadas con el trabajo
La coordinación entre ambos será desarrollada por el Ministerio de Sanidad y Consumo
El servicio de prevención colaborará en las campañas sanitarias y epidemiológicas organizadas
El personal sanitario del servicio de prevención realizará la vigilancia epidemiológica, efectuando las acciones necesarias para el mantenimiento del Sistema de Información Sanitaria en Salud Laboral en su ámbito de actuación
Resultado:

63. El artículo 37 de la Ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, establece que el tiempo empleado por los delegados de prevención para el ejercicio de sus funciones de representantes de los trabajadores para la defensa de sus derechos a la seguridad y salud... Indica la respuesta correcta:

Será retribuido en un concepto a parte de su nómina, sumado a las retribuciones básicas y complementos salariales
Será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos del crédito de horas retribuido del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores para comités de empresa y delegados de personal
No se tendrá en cuenta a efectos del crédito de horas retribuido del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores
Será retribuido como el doble que las horas ordinarias de trabajo
Resultado:

64. Según la guía nº 64 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se considera comunicación en prevención... Indicar la respuesta correcta:

La información de las Autoridades públicas hacia las empresas en prevención de riesgos laborales y viceversa
La información de los trabajadores a su superior jerárquico, coordinador de seguridad y salud, servicio de prevención o trabajador designado, acerca de cualquier riesgo de seguridad y salud que conozca para que la empresa pueda adoptar medidas preventivas
La comunicación que hace la empresa hacia el exterior de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales
Ninguna es correcta
Resultado:

65. Según la ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, los servicios sanitarios, así como los administrativos, económicos y cualesquiera otros que sean precisos para el funcionamiento del Sistema de Salud, adecuarán su organización y funcionamiento a los principios:

Seguridad, equilibrio territorial, gratuidad y solidaridad
Trasparencia, ajuste presupuestario, efectividad y capacidad de resolución
Equidad, accesibilidad, gratuidad y eficiencia
Eficacia, celeridad, economía y flexibilidad
Resultado:

66. Según la Ley 7/1993, de 21 de diciembre, de creación de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, y modificaciones posteriores, Osalan se crea como:

Organismo autónomo administrativo
Ente público de Derecho privado
Sociedad Pública
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:

67. Según la publicación “Condiciones de Trabajo en el sector sanitario” del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, al realizar el diseño de un puesto de trabajo se deben tener en cuenta los elementos que lo componen. Indica la respuesta correcta:

Se deben tener en cuenta las personas, los medios de trabajo, el espacio y el ambiente de trabajo
Se deben tener en cuenta únicamente las personas
Se deben tener en cuenta los medios de trabajo en relación a una persona “tipo medio”
Todas son correctas
Resultado:

68. Según la publicación “Condiciones de Trabajo en el sector sanitario” del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se define carga de trabajo, como... Indica la respuesta correcta:

El peso medio que la persona trabajadora moviliza en su jornada laboral
El conjunto de movimientos o desplazamientos y movimiento de pesos que realiza la persona trabajadora en su jornada laboral
El conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometida la persona trabajadora a lo largo de su jornada laboral
Ninguna de las respuestas es correcta
Resultado:

69. Según la Guía técnica del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre manipulación manual de cargas, la formación e información que el empresario debe facilitar a los trabajadores para evitar riesgos, debe versar sobre los siguientes extremos... Indica la respuesta INCORRECTA:

Información sobre el peso y centro de gravedad
Los factores de riesgo que están presentes en la manipulación y la forma de prevenir los riesgos derivados de ellos
No incluye formación sobre el correcto uso del equipo de protección individual y de las ayudas mecánicas, porque se trata de manipulación manual de cargas
Formación y entrenamiento en técnicas seguras para la manipulación de cargas
Resultado:

70. Según la publicación “Condiciones de Trabajo en el sector sanitario” del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la carga física puede ser estática o dinámica. El trabajo muscular es estático cuando... Indica la respuesta INCORRECTA:

La contracción de los músculos puestos en acción es continua y se mantiene durante un cierto espacio de tiempo
El trabajo muscular es con compresión de vasos sanguíneos por lo que se llega rápido a fatiga
El trabajo muscular genera desequilibrio entre las necesidades de irrigación del músculo y el aporte de sangre
El trabajo muscular se produce con cierto tipo de esfuerzo que se corresponde con contracciones musculares isotónicas
Resultado:

71. Real Decreto 488/97 de 14 de abril de disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización de datos, señala en el artículo 4 que se ofrecerá a los trabajadores que usa PVD vigilancia de la salud en las siguientes ocasiones... Indica la respuesta que NO es correcta:

Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización de datos
Con periodicidad anual
Cuando aparezcan trastornos de salud que puedan ser debidos al uso de PVD
Cuando los resultados de la vigilancia de la salud a la que se refiere el apartado 1 del artículo 4 lo hiciesen necesario, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento oftalmológico
Resultado:

72. En relación con el perfil circadiano de la persona trabajadora (mornigness/evenigness), según la NTP 502: Trabajo a turnos: criterios para su análisis, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo... Indica la respuesta correcta:

No es un factor determinante en la posible adaptación al trabajo a turnos, sino que es uno de los factores que contribuyen a predecir dicha adaptabilidad
Es un factor determinante en la posible adaptación al trabajo a turnos
Es un factor determinante en la posible adaptación al trabajo a turnos, y además contribuyen a predecir dicha adaptabilidad
Ninguna de las anteriores es correcta
Resultado:

73. Según NTP 349: Prevención del estrés: intervención sobre el individuo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (actualmente denominado Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) entre las técnicas para la prevención del estrés, se encuentran las técnicas conductuales que incluyen entre otras:

Modificación de pensamientos automáticos y de pensamientos deformados
Inoculación de estrés
El entrenamiento asertivo y el modelamiento encubierto
Biofeedback
Resultado:

74. Según NTP 450: Factores psicosociales: fases para su evaluación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre las técnicas más utilizadas en la investigación de las condiciones psicosociales de trabajo, NO se encuentra:

Encuesta
Entrevista
Grupos de discusión
Modelo Best Workplaces
Resultado:

75. Según la publicación “Condiciones de Trabajo en el sector sanitario” Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las relaciones interpersonales constituyen uno de los aspectos más importantes en la prevención de los problemas psicosociales... Indique la respuesta que NO es correcta:

Las relaciones interpersonales no interfieren en el ambiente laboral
Las relaciones interpersonales constituyen uno de los aspectos más valorados por los trabajadores como fuente de satisfacción
Los procesos de socialización y el entrenamiento en las relaciones interpersonales son prácticas muy comunes actualmente
Las respuestas A y C son correctas
Resultado:

76. Según la publicación “Gestión del conflicto, negociación y mediación”, que condiciones pueden modular los resultados constructivos del conflicto:

La interdependencia existente entre las partes
El nivel de tensión con el que se origina y desarrolla el conflicto
El tipo de conflicto
Todas las respuestas son correctas
Resultado:

77. El método F-Psico ofrece información sobre cuál de los siguientes factores:

Tiempo de trabajo (TT), Autonomía (AU), Carga de trabajo (CT), Demandas psicológicas (DP)
Variedad/contenido (VC), Participación/Supervisión (PS), Interés por el trabajador/Compensación (ITC), Desempeño de rol (DR), Relaciones y Apoyo Social (RAS)
Las demandas de naturaleza cognitiva y de naturaleza física de las distintas exigencias a las que se debe hacer frente en el trabajo
Las respuestas A y B son correctas
Resultado:

78. En relación con el papel del moderador, según NTP 296 “El grupo de discusión” del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo... Indica la respuesta que NO es correcta:

Juega un rol de coordinación y de facilitación primordial
Es él quien enriquece el nivel de ideas
Controla el desarrollo de la discusión
Hace respetar el método y establece síntesis
Resultado:

79. Según la publicación “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando se habla de “ajuste inadecuado entre la persona y el entorno”, se refiere a:

Estrés
Violencia laboral
Acoso laboral
Insatisfacción contractual
Resultado:

80. El Protocolo de “actuación ante situaciones de conflicto o acoso laboral en el trabajo” adoptado por Osakidetza, será de aplicación a:

Las situaciones de violencia externa, que tienen lugar entre personal de Osakidetza y cualquier otra persona ajena al ente público
Las situaciones de violencia interna debida a acoso sexual o por razón de género
A todo el personal de Osakidetza, tanto de carácter fijo como temporal, con independencia de su relación de empleo estatutaria, funcionaria o laboral
Las respuestas B y C son correctas
Resultado:

81. Según NTP 489: Violencia en el lugar de trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, una de las clasificaciones más difundidas sobre los tipos de violencia en el trabajo es la elaborada por la California Division of Occupational Health and Safety (Cal/OSHA), que divide los eventos violentos en:

Violencia tipo I y II
Violencia tipo I, II y III
Violencia tipo I, II, III y IV
Ninguna de las respuestas es correcta
Resultado:

82. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos ¿cuál de los siguientes componentes del entrenamiento en solución de problemas es especialmente relevante en los pacientes con ansiedad generalizada?

La orientación inicial ante el problema
La generación de soluciones alternativas
La definición del problema
Ninguna de ellas es correcta
Resultado:

83. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, respecto a la adquisición de los trastornos fóbicos. existe evidencia que demuestra que los mecanismos responsables:

Son producto de condicionamiento clásico
Son producto de ensayo y error
Son producto de predisposiciones innatas
Ninguna de las respuestas es correcta
Resultado:

84. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, las compulsiones se definen por:

Pensamientos, impulsos o imágenes recurrentes y persistentes que se experimentan en algún momento del trastorno como intrusos e inapropiados y causan ansiedad o malestar significativos
Los pensamientos, impulsos e imágenes no se reducen a simples preocupaciones excesivas sobre problemas de la vida real
Comportamientos o actos mentales de carácter repetitivo que el individuo se ve obligado a realizar
Las respuestas A y B son correctas
Resultado:

85. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, ¿cuál de los siguientes factores ha demostrado ser el mejor predictor del suicidio?

El haber tenido un intento previo
La desesperanza
La gravedad de la depresión
Ninguna de las respuestas es correcta
Resultado:

86. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, en España el área de evaluación e intervención de conductas adictivas se caracteriza al menos por las siguientes circunstancias:

Variabilidad conceptual y metodología, dificultades con la fiabilidad y validez de los datos y escasez de estudios de investigación evaluadora
La escasez de interés y preocupación social por el problema y la creciente permisividad social hacia la ingesta de alcohol
La disponibilidad de estudios descriptivos sobre el problema de las drogodependencias, el seguimiento coordinado de los distintos planes de intervención autonómicos, la disminución de la incidencia y prevalencia del problema
Las respuestas B y C son correctas
Resultado:

87. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, señala cuál de los siguientes instrumentos habría que utilizar para evaluar el ajuste social de un paciente esquizofrénico:

La Escala de Competencia Social de Zigler-Phillip
La Escala de Desempeño Psicosocial
La Escala Breve de Evaluación psiquiátrica
Ninguna es correcta
Resultado:

88. El Protocolo de Osakidetza PT-AT02, de junio del 2021, sobre Actuación en situaciones de violencia externa-agresión a profesionales, establece un procedimiento de actuación con las siguientes intervenciones inmediatas… Indica la respuesta INCORRECTA:

Intervención de la Unidad Básica de Prevención
Intervención de la persona mando inmediato del agredido
No se prevé la intervención de las personas Delegadas de Prevención, a las que se les comunicará lo acaecido tras la resolución del procedimiento conforme a este protocolo, y cumpliendo con el derecho de información que les otorga la ley de prevención de riesgos laborales
No se establece como obligatoria ninguna intervención externa, tal como las personas de confianza de la persona agredida, la asistencia sanitaria o psicológica externa a Osakidetza o la Autoridad Policial, pero puede valorarse y si la hay se integrarán sus informes en el procedimiento
Resultado:

89. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es un órgano integrado por representantes de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Administraciones Locales y por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, constituyendo así, los cuatro grupos de representación de la misma
Es un órgano integrado por representantes de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, constituyendo así, los cuatro grupos de representación de la misma
Es un órgano integrado por representantes de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, constituyendo así, los cuatro grupos de representación de la misma
Es un órgano integrado por representantes de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Administraciones Locales y Provinciales y por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, constituyendo así, los cuatro grupos de representación de la misma
Resultado:

90. La Ley 41 /2002, de 14 de noviembre, establece que los pacientes y usuarios tienen el deber de facilitar los datos sobre su estado físico o sobre su salud de manera leal y verdadera, así como el de colaborar en su obtención, especialmente cuando sean necesarios:

En casos de alarma sanitaria
Por necesidades de urgencia
Por razones de interés público
Por motivos de calamidad pública
Resultado:

91. En relación con el Manual del Sistema de Gestión de PRL de Osakidetza, indique cuál de las siguientes afirmaciones NO se tienen por objeto:

Definir y describir el Sistema de Gestión de PRL
Definir las normas mínimas de Prevención de Riesgos Laborales
Definir y describir el proceso de Auditorias del Sistema de Gestión de PRL
Definir el marco de referencia básico a la selección de personal
Resultado:

92. Según el artículo 34 de la Ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. (Indique la respuesta que NO es correcta)

En empresas de menos de 5 trabajadores esta participación se canaliza a través de sus representantes
Los comités de empresa, delegados de personal y delegados sindicales les corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en prevención de riesgos laborales
El derecho de participación de las personas trabajadoras se ejercerá en las Administraciones públicas aunque con las adaptaciones que procedan según la normativa vigente
El artículo 34 da una serie de pautas o criterios para realizar las adaptaciones en estas materias en las Administraciones públicas
Resultado:

93. Según el artículo 18 de la Ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, la empresa, a fin de dar cumplimiento al deber de prevención, adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias... Indique la respuesta que NO es correcta:

Sobre los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores cada uno en su puesto de trabajo, pero no en el conjunto de la empresa
Sobre las medidas de prevención y protección establecidas frente a los riesgos detectados
Sobre las medidas implementadas conforme al artículo 20 de medidas de emergencia
El empresario informará directamente a los trabajadores, sin la intermediación de delegados de prevención, de los riesgos específicos que afectan al puesto de trabajo que ocupa
Resultado:

94. Según la Ley 7/2002, de 12 de diciembre, de las voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad, el documento de voluntades anticipadas en el ámbito de la sanidad NO se podrá formalizar mediante uno de los siguientes procedimientos a elección de la persona que lo otorga:

Ante notario
Ante el funcionario o empleado público encargado del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas
Ante tres testigos mayores de edad, con plena capacidad de obrar y no vinculadas con el otorgante por matrimonio, unión libre o pareja de hecho, parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o relación patrimonial alguna
Ante varios testigos mayores de edad, con plena capacidad de obrar y vinculados con el otorgante por matrimonio, unión libre o pareja de hecho, o parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
Resultado:

95. En relación con el TÍTULO II. Principios de protección de datos, de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales... (Indique la respuesta que NO es correcta)

Los responsables y encargados del tratamiento de datos, así como todas las personas que intervengan en cualquier fase de este estarán sujetas al deber de confidencialidad al que se refiere el artículo 5.1.f) del Reglamento (UE) 2016/679
Se entiende por consentimiento del afectado toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen
El tratamiento de los datos personales de un menor de edad únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de dieciséis años
El tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales, así como a procedimientos y medidas cautelares y de seguridad conexas, para fines distintos de los de prevención, investigación, detección o enjuiciamiento de infracciones penales o de ejecución de sanciones penales, solo podrá llevarse a cabo cuando se encuentre amparado en una norma de Derecho de la Unión, en esta ley orgánica o en otras normas de rango legal
Resultado:

96. Según el “Marco Estratégico. Departamento de Salud. 2021-2024”, ¿cuál de las siguientes afirmaciones NO se considera un “elemento instrumental” para desarrollar y consolidar las razones fundamentales en él establecidas?

Una salud sin desigualdades y más cercana, al servicio de las personas
Atención sociosanitaria
I+D+i
Gobernanza
Resultado:

97. ¿Cuáles de los siguientes principios NO inspiran el “Plan de Salud, Políticas de Salud para Euskadi 2013-2020”?

Universalidad
Solidaridad
Participación ciudadana
Normalización del uso del Euskera
Resultado:

98. Según NTP 1167. Modelo de demandas y recursos laborales: Aplicación a la prevención psicosocial del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, completar la evaluación cuantitativa con técnicas cualitativas como, por ejemplo, la entrevista en profundidad o los grupos focales, permitirán:

Profundizar en el conocimiento de las demandas y los recursos laborales de la organización
Identificar su posible impacto, tanto negativo (burnout, estrés, malestar, etc.) como positivo (engagement, satisfacción, bienestar, etc.) sobre las personas trabajadoras
Las respuestas A y B son correctas
Ninguna respuesta es correcta
Resultado:

99. Una empresa deberá constituir un Servicio de Prevención Propio cuando, según el RD 39/97, concurran alguno de los siguientes supuestos... Indique la respuesta que NO es correcta:

Tener más de 500 trabajadores
Tener entre 300 y 500 trabajadores que desarrollen alguna de las actividades del Anexo I del Reglamento de Servicios de Prevención
No cumpliendo los requisitos de número de trabajadores, cuando así lo determine la Autoridad laboral previo informe del instituto autonómico de seguridad y salud (Osalan)
No cumpliendo los requisitos de número de trabajadores, cuando así lo determine la Autoridad laboral previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Resultado:

100. Prestar asesoramiento técnico a los servicios de prevención de la Administración General del Estado, y en su caso, realizar auditorías de sus sistemas de prevención, conforme a la normativa aplicable, es una función que corresponde:

Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
A la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Todas las anteriores son correctas
Resultado:

101. La Institución pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco, constituida como órgano de diálogo y encuentro permanente entre las confederaciones sindicales y empresariales y como órgano consultivo en materia sociolaboral respecto del Gobierno y del Parlamento vascos, se conoce con el nombre de:

El Consejo de Relaciones Laborales
Comisión Jurídica Asesora de Euskadi
Ararteko
El Consejo Vasco de Políticas Sociales
Resultado:

102. El Protocolo de Osakidetza PT-VG05 de marzo del 2022 sobre Actuación en situaciones de conflicto o acoso moral en el trabajo, señala que están excluidas de la aplicación del mismo: (Indica la respuesta que NO es correcta)

Cuando la persona o personas afectadas por el acoso laboral no sea personal estatutario o funcionario sino personal laboral de Osakidetza
Cuando la persona o personas afectadas por conflicto o acoso laboral sea entre personal de Osakidetza y personal de una empresa externa que realice su actividad en el mismo centro de trabajo
Cuando la situación de conflicto o acoso laboral afecte solo a personas externas de empresas que realizan su actividad en un centro de trabajo de Osakidetza
Cuando la situación de conflicto es debida a acoso sexual o por razón de sexo
Resultado:

103. Según el Anexo, apartado 2 del Real Decreto 487/97, de 14 de abril, de seguridad y salud en la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos en especial dorso lumbares, a la hora de evaluar el riesgo dorso lumbar de una manipulación manual de carga son factores de riesgo relacionados con “el esfuerzo físico” que debe hacer el trabajador: (Indica la respuesta INCORRECTA)

Cuando la manipulación se realiza mientras el cuerpo está inestable
Cuando la manipulación pueda acarrear un movimiento brusco de la carga
Cuando la manipulación de carga deba realizarse sin movimientos de torsión o flexión del tronco
Todas son incorrectas
Resultado:

104. Según la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, no constituyen principios programáticos de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi:

La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud a la prevención de las enfermedades
La evaluación de los componentes privados no concertados del sistema sanitario
La suficiencia del marco de financiación pública del catálogo de prestaciones sanitarias que asegura la Comunidad Autónoma de Euskadi
La participación ciudadana tanto en la formulación de los planes y objetivos generales como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de su ejecución
Resultado:

105. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los aspirantes seleccionados en la oposición, concurso o concurso-oposición deberán superar un período formativo, o de prácticas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo:

En todo caso
Si así se establece en la convocatoria y como parte del proceso selectivo
Si así se establece en la convocatoria, pero sin formar parte del proceso selectivo
Si así lo determinase el Tribunal de la prueba de acceso
Resultado:

106. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, un aspecto importante en la fobia social es:

La activación de la respiración
La disminución de la presión sanguínea
Los contenidos cognitivos
Las respuestas A y C son correctas
Resultado:

107. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, el principal objetivo de la terapia cognitiva para las alucinaciones auditivas es:

Reducir la frecuencia y duración de las voces
Aumentar las voces agradables
Cambiar las creencias sobre las voces
Las respuestas A y C son correctas
Resultado:

108. Según la publicación “Manual de evaluación y tratamientos psicológicos”, los criterios diagnósticos de la dependencia han ido cambiando en el tiempo debido a un conocimiento más ajustado del fenómeno; en la actualidad, que criterio es seguido mayoritariamente:

Dependencia como consumo patológico de una sustancia
Dependencia como control deficitario del consumo de sustancias adictivas y tendencia a incrementar su consumo
Dependencia como tolerancia y abstinencia
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Resultado:

109. Real Decreto 488/97 de 14 de abril de disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización de datos. El Anexo señala los siguientes requisitos de pantallas y teclados: (Indica la respuesta correcta)

Los caracteres de la pantalla deben estar bien definidos, configurados de forma clara y tener dimensión de al menos 4 mm, disponiendo de espacio adecuado entre los caracteres y los renglones
Podrá utilizarse un pedestal independiente para la pantalla
Deberá haber espacio de 40 cm delante del teclado para que el usuario pueda apoyar los brazos y las manos
Todas son ciertas
Resultado:

110. Cuál es el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y acoso laboral:

El Convenio 160
El Convenio 198
El Convenio 180
El Convenio 190
Resultado: