Test de Auxiliar Administrativo
O.P.E. Osakidetza 2014/15 - Servicio Vasco de Salud
Aux. Administrativo -
12-12-2015 - Modelo A - Parte 2

El examen Modelo B consta de las mismas preguntas que el Modelo A sólo que colocadas en diferente orden


 

56. DECRETO 38/2012. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA RESPECTO AL ACCESO A LA DOCUMENTACIÓN DE LA HISTORIA CLÍNICA DE LAS PERSONAS FALLECIDAS:

El acceso por terceras personas que acrediten su vinculación con la fallecida por razones familiares o de hecho se limitará a los datos pertinentes y no se facilitará información que afecte a la intimidad de la persona fallecida
El acceso por terceras personas que acrediten su vinculación con la fallecida por razones familiares o de hecho se realizará en los mismos términos que el acceso del propio paciente o usuario salvo que la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente y así se acredite
El acceso por terceras personas que acrediten su vinculación con la fallecida por razones familiares o de hecho se podrá producir, incluso cuando la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente, siempre que se justifiquen motivos por un riesgo para la propia salud de la persona solicitante
El acceso se limitará a los datos pertinentes y sólo se facilitará información que afecte a la intimidad de la persona fallecida cuando las personas solicitantes acrediten su vinculación con ella por razones familiares o de hecho
Resultado:

57. DECRETO 38/2012. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN RELACIÓN CON LA DOCUMENTACIÓN CLÍNICA. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA:

La información clínica facilitada a la persona paciente se presentará, como norma general, de forma escrita
Son titulares del derecho a la información clínica la persona paciente y las personas vinculadas a ella, por razones familiares o de hecho
La información contenida en la documentación clínica tendrá carácter confidencial cuando así lo solicite la persona interesada
Toda persona, como paciente, tiene derecho a que se respete su renuncia a recibir información clínica
Resultado:

58. DECRETO 38/2012. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE RECTIFICACIÓN, CANCELACIÓN Y OPOSICIÓN, EN RELACIÓN A LA HISTORIA CLÍNICA:

La persona paciente no podrá ejercer el derecho de oposición respecto a los datos para cuyo tratamiento no fuese necesario su consentimiento
En la solicitud de oposición al tratamiento de datos no es necesario hacer constar los motivos que justifican la solicitud
La cancelación dará lugar al bloqueo de los datos
Los responsables de la historia clínica deberán resolver las solicitudes de rectificación, cancelación u oposición en el plazo máximo de quince días a contar desde la recepción de la solicitud
Resultado:

59. LEY 7/2002, DE LAS VOLUNTADES ANTICIPADAS EN EL ÁMBITO DE LA SANIDAD. POR LO QUE RESPECTA AL CONTENIDO DEL DERECHO A LA EXPRESIÓN ANTICIPADA DE VOLUNTADES EN EL ÁMBITO DE LA SANIDAD, ¿CUÁL ES LA AFIRMACIÓN CORRECTA?

Se limitará a las instrucciones sobre su tratamiento médico, sin referencias a objetivos vitales o valores personales
Deberá designar al menos un representante, que será quien interprete sus instrucciones ante el médico o el equipo sanitario
Las instrucciones sobre el tratamiento pueden referirse tanto a una enfermedad o lesión que la persona otorgante ya padece como a las que eventualmente podría padecer en un futuro
Las instrucciones del otorgante tendrán carácter únicamente orientativo para el médico o el equipo sanitario que le atiendan
Resultado:

60. LEY 7/2002. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FORMAS DE FORMALIZAR EL DOCUMENTO DE VOLUNTADES ANTICIPADAS EN EL ÁMBITO DE LA SANIDAD ES VÁLIDA?

Verbalmente ante notario
Por escrito, ante el funcionario o empleado público encargado del Registro Vasco de Voluntades Anticipadas
Por escrito o verbalmente ante tres testigos
Por escrito ante dos testigos, siempre que sean personas vinculadas con el otorgante por parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad
Resultado:

 

 

61. LEY 7/2002. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO VASCO DE VOLUNTADES ANTICIPADAS:

Los documentos de voluntades anticipadas no precisan inscribirse en el Registro para ser válidos
La interconexión con otros registros cuya finalidad sea prestar asistencia sanitaria o permitir el acceso a la misma, se hará previo consentimiento del otorgante
Al Registro no le es aplicable la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal
El Registro estará adscrito al departamento competente en materia de Justicia
Resultado:

62. LEY 7/2002. ¿A QUIÉN CORRESPONDE, EN PRIMER LUGAR, ENTREGAR EL DOCUMENTO DE VOLUNTADES ANTICIPADAS EN EL CENTRO SANITARIO?

Al otorgante
Al Registro Vasco de Voluntades Anticipadas en el caso de documentos registrados
A los familiares del paciente otorgante
Al representante legal
Resultado:

63. ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA RESPECTO A LOS ADELANTOS DE NÓMINA:

El importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de hasta el 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria
El plazo máximo de reintegro será de doce mensualidades
Devengará un interés del 1%
Deberá transcurrir un período mínimo de seis meses entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro
Resultado:

64. ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES RETRIBUIDAS TIENE DERECHO A DISFRUTAR EL PERSONAL POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO?

22 días laborales
28 días naturales
28 días laborales
30 días naturales
Resultado:

65. ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿QUÉ DERECHO TIENE EL PERSONAL PARA CONCURRIR A EXÁMENES ACADÉMICOS EN CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS?

No tiene derecho a licencia o permiso por ese motivo
Licencia
Permiso no retribuido
Permiso retribuido
Resultado:

 

 

66. ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿EN QUÉ SITUACIÓN CORRESPONDE QUEDAR AL PERSONAL FIJO QUE PASE A DESEMPEÑAR UN PUESTO DENTRO DE OSAKIDETZA MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS?

Servicio especiales
Servicio activo
Servicios bajo otro régimen jurídico
Excedencia por servicios en el sector público
Resultado:

67. ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LA ANTIGÜEDAD:

Se devenga por la prestación de cinco años de servicios efectivos
Consiste en un porcentaje igual y fijo sobre el sueldo base
Solamente se reconocerán, a efectos de antigüedad los servicios prestados en Osakidetza
Será satisfecha en la nómina del mes siguiente a su devengo
Resultado:

68. DECRETO 67/2003, DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA. ¿QUÉ ÓRGANO TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL PLAN DE EUSKERA DE OSAKIDETZA?

Viceconsejería de Política Lingüística
El Consejo de Administración
La Dirección General de Osakidetza
El o la titular del departamento competente en materia de sanidad
Resultado:

69. DECRETO 67/2003. A LOS EFECTOS DE LA APLICACIÓN DEL DECRETO, SE ESTABLECEN LOS SIGUIENTES ÁMBITOS, ORDENADOS POR NIVEL DE PRIORIDAD:

Servicios administrativos y generales, Atención primaria y Atención especializada
Atención primaria, Atención especializada y Servicios administrativos y generales
Atención especializada, Atención primaria y Servicios administrativos y generales
El Plan no establece niveles de prioridad
Resultado:

70. DECRETO 67/2003. OBJETIVOS MÍNIMOS DEL USO DEL EUSKERA EN ATENCIÓN PRIMARIA. ¿EN QUÉ CASO DEBEN SER BILINGÜES LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN INFANTIL NO HOSPITALARIA OFERTADOS POR OSAKIDETZA EN MUNICIPIOS DE MÁS DE 30.000 HABITANTES?

Solamente cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 70%
Solamente cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 45%
Solamente cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 20%
En todos los municipios de más de 30.000 habitantes sea cual sea el porcentaje de euskaldunes
Resultado:

 

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71. DECRETO 67/2003. PAUTAS DE USO DE LAS LENGUAS OFICIALES. POR LO QUE SE REFIERE A LA COMUNICACIÓN ORAL, EN LAS RELACIONES CON LOS USUARIOS DEL SERVICIO QUE OPTEN POR EL USO DEL EUSKERA...

Los empleados que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente emplearán el euskera
Los empleados que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente podrán emplear el euskera
Los empleados no solicitarán al usuario la traducción aunque podrán elegir el idioma de respuesta
Los empleados que no hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente emplearán el castellano
Resultado:

72. DECRETO 67/2003. PAUTAS DE USO DE LAS LENGUAS OFICIALES. RESPECTO A LAS COMUNICACIONES ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ¿QUÉ COMUNICACIONES SE REDACTARÁN EN EUSKERA?

a) Las comunicaciones administrativas dirigidas a las administraciones públicas que así lo soliciten
b) Las comunicaciones administrativas dirigidas a las administraciones públicas respecto de las cuales haya constancia del uso exclusivo del euskera en sus comunicaciones administrativas
c) En ningún caso se redactarán únicamente en euskera
d) Son correctas las opciones A y B
Resultado:

73. ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ¿EN QUÉ CASOS NO PUEDE RECUPERARSE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO UNA VEZ PERDIDA?

Cuando se hubiese perdido por jubilación
Cuando se hubiese perdido por renuncia
Cuando la pérdida de la condición estuviese motivada por pérdida de la nacionalidad
Cuando se hubiera perdido por incapacidad
Resultado:

74. ESTATUTO MARCO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL PERIODO DE PRUEBA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL:

El período de prueba no podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si esta duración está precisada en el nombramiento
Estará exento del período de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones similares en los cuatro años anteriores al nuevo nombramiento
Durante el periodo de prueba solamente será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de la Administración
El personal estatutario temporal no está sometido a periodo de prueba
Resultado:

75. ESTATUTO MARCO. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE LAS CONDICIONES DE ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA DE UN PUESTO?

El complemento de destino
El complemento de productividad
El complemento de carrera
El complemento específico
Resultado:

 

 

76. ESTATUTO MARCO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. ¿QUÉ CONSIDERACIÓN TIENEN LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS?

Falta muy grave
Falta grave
Falta leve
No son falta
Resultado:

77. ESTATUTO MARCO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES:

Si se impusiera por faltas graves, tendrá una duración mínima de dos años
Su duración mínima será de seis meses
No podrá superar los seis años en ningún caso
El interesado perderá su destino en todo caso
Resultado:

78. DECRETO 149/2007, POR EL QUE SE REGULA EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA EN EL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI. SEÑALAR LA OPCIÓN CORRECTA:

El derecho a la segunda opinión médica tiene como finalidad proporcionar mayor información en la adopción de las decisiones por parte de los profesionales sanitarios
El ejercicio del derecho se garantiza en cualquier proceso que dé lugar a la hospitalización del paciente
Es titular del derecho cualquier persona usuaria del Sistema Sanitario de Euskadi
Todas las respuestas anteriores son incorrectas
Resultado:

79. DECRETO 149/2007. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA RESPECTO A LA EMISIÓN DE LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA:

La segunda opinión se obtendrá preferentemente en el centro que haya diagnosticado la enfermedad
En determinados casos y previa autorización del Departamento de Sanidad, se podrá obtener una segunda opinión médica en centros concertados
La segunda opinión médica se fundamentará en los informes y pruebas diagnósticas y terapéuticas nuevas
La información referente a la segunda opinión no se incluirá en la historia clínica del paciente
Resultado:

80. DECRETO 149/2007. EN EL CASO DE QUE NO SE CONSIDERASE ADECUADA UNA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA...

la Dirección Médica emitirá un informe razonado en el que se valore la solicitud
se trasladará el expediente al Departamento de Sanidad para que resuelva
el Servicio de Atención al Paciente-Usuario lo comunicará a la persona interesada en el plazo de cinco días
el Defensor del Paciente emitirá un informe en el que valore la solicitud
Resultado:

 

 

81. DECRETO 149/2007. ¿PUEDEN SOLICITAR LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA LOS FAMILIARES ALLEGADOS DEL PACIENTE?

Sí, en cualquier caso
Sí, cuando los pacientes estuvieran imposibilitados y no tuvieren representante legal, ni hubieren autorizado expresamente a otra persona
Solamente cuando, estando imposibilitado el paciente, hubiesen sido autorizados expresamente por él
Solamente cuando ostentasen la representación legal
Resultado:

82. LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ÁMBITOS ESTÁ EXCLUIDO DE LA APLICACIÓN DE LA LEY?

La relación laboral de los deportistas profesionales
La relación de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Las sociedades cooperativas
La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
Resultado:

83. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿QUÉ FACTOR ES IRRELEVANTE A LA HORA DE CALIFICAR UN RIESGO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU GRAVEDAD?

La probabilidad de que se produzca el daño
La severidad del posible daño
La inmediatez con la que puede manifestarse el daño
Ninguno de los factores anteriores es irrelevante
Resultado:

84. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES ASIGNA LA LEY AL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?

Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención
Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales y las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención
Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización
Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Resultado:

85. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL ES UNA CARACTERÍSTICA DISTINTIVA DEL ACCIDENTE FRENTE AL INCIDENTE?

a) El accidente da lugar a pérdidas de la salud o lesiones
b) El accidente provoca la incapacidad laboral del trabajador
c) El accidente es un suceso inesperado y no deseado
d) Son correctas las opciones A y B
Resultado:
 

 

86. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. USO DE ORDENADORES. SEÑALAR LA FORMA ADECUADA DE ORGANIZAR LOS EQUIPOS:

Colocar teclado y ratón de modo que pueda apoyar las muñecas y/o antebrazos en la mesa
Colocar la CPU debajo del monitor
Colocar la pantalla girada 45º aproximadamente
Orientar la pantalla paralelamente a las ventanas
Resultado:

87. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES CONDUCTAS AYUDA A PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

Mantener la distancia en la relación con el resto del equipo
Participar en la incorporación de mejoras
Trabajar de forma individual, evitando la implicación del resto de personas del equipo
Fomentar la competitividad
Resultado:

88. ¿QUÉ MEDIDAS PREVÉN LAS LÍNEAS ESTRATÉGICAS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD 2013-2016, EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RETOS PLANTEADOS POR LA VEJEZ, CRONICIDAD Y DEPENDENCIA?

Reorganizar las funciones de la Atención Primaria y la Atención Hospitalaria
Desplazar este grupo de pacientes desde la sanidad hacia el ámbito de los servicios sociales
Reducir la implicación del paciente crónico en la gestión de su enfermedad
Desaparición de las Organizaciones Sanitarias Integradas
Resultado:

89. ¿QUÉ PREVÉN LAS LÍNEAS ESTRATÉGICAS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD 2013-2016, EN RELACIÓN AL PROTAGONISMO E IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS PROFESIONALES?

Acometer un proceso de planificación y ordenación que permita atender las necesidades reduciendo el número de profesionales
Enfoque en la euskaldunización orientado, sobre todo a la obtención de los perfiles lingüísticos
Revisión de la normativa laboral pactada en el ámbito de las relaciones laborales
Acceso a la formación continuada, como herramienta para asegurar la cualificación óptima
Resultado:

90. PLAN DE SALUD 2013-2020. ¿CON QUÉ PRINCIPIO INSPIRADOR DEL PLAN SE RELACIONA LA PROMOCIÓN DE LA AUTOAYUDA Y LA RESPONSABILIDAD PERSONAL?

Sostenibilidad
Solidaridad
Participación ciudadana
Equidad
Resultado:
 

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91. PLAN DE SALUD 2013-2020. ¿EN RELACIÓN A QUÉ ÁREA PRIORITARIA SE ESTABLECE EL SIGUIENTE OBJETIVO? PREVENIR CONDUCTAS ADICTIVAS, REDUCIR Y RETARDAR EL INICIO DEL CONSUMO DE TABACO Y ALCOHOL ASÍ COMO DE OTRAS SUSTANCIAS, Y MINIMIZAR EL DAÑO DERIVADO DE LAS ADICCIONES:

Salud infantil y juvenil
Entornos y conductas saludables
Envejecimiento saludable
Equidad y responsabilidad
Resultado:

92. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y PLANES DE ACCIÓN DE OSAKIDETZA 2013-2016. EN RELACIÓN A LA LÍNEA ESTRATÉGICA “LAS PERSONAS: EJE CENTRAL DEL SISTEMA DE SALUD”, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS SE ESTABLECEN?

Impulsar la atención integrada, extendiendo el modelo de Organizaciones Sanitarias Integradas (OSIs)
Ayudar a los pacientes para la autogestión de su enfermedad
Racionalizar la prescripción farmacéutica
Potenciar programas poblacionales de cribado y de prevención de la salud
Resultado:

93. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y PLANES DE ACCIÓN DE OSAKIDETZA 2013-2016. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA LÍNEA ESTRATÉGICA DE OSAKIDETZA PARA EL PERIODO 2013-2016?

Respuesta integrada a la cronicidad, vejez y dependencia
Desarrollar la red de servicios concertados
Garantizar la sostenibilidad del sistema
Protagonismo e implicación profesional
Resultado:

94. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE EN OSAKIDETZA 2013-2016. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES CONSTITUYE UNA NUEVA LÍNEA DE ACCIÓN CORPORATIVA?

Cirugía segura
Conciliación de la medicación
Sistema de notificación y aprendizaje en seguridad del paciente
Buenas prácticas asociadas a los cuidados de enfermería
Resultado:

95. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE EN OSAKIDETZA 2013-2016. ¿CON QUÉ LÍNEA DE ACTUACIÓN SE RELACIONA LA UTILIZACIÓN DEL LISTADO DE VERIFICACIÓN?

Con la conciliación de la medicación
Sistema de notificación y aprendizaje en seguridad del paciente
Con la cirugía segura
Con la formación en seguridad del paciente
Resultado:
 

 

96. LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN EUSKADI 2013-2016. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA RESPECTO A LA DEFINICIÓN DEL ESPACIO SOCIOSANITARIO VASCO:

El modelo elegido ha sido el de la coordinación entre el sector sanitario y el de los servicios sociales
El modelo elegido ha sido el de la integración del sector sanitario en el de los servicios sociales
El modelo elegido ha sido el de la creación de un nuevo sector que brinde atención a las necesidades sociosanitarias de manera integrada y continuada
No se opta por un único modelo
Resultado:

97. LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN EUSKADI 2013-2016. ¿CON QUÉ LÍNEA ESTRATÉGICA BÁSICA ESTÁ RELACIONADA LA ACCIÓN CONSISTENTE EN LA ELABORACIÓN DE UNA HISTORIA SOCIOSANITARIA?

Con la definición de una cartera de servicios sociosanitarios
Con el plan de desarrollo de la atención sociosanitaria a colectivos diana
Con la formalización de acuerdos sociosanitarios
Con la implantación de un sistema de información y comunicación sociosanitario
Resultado:

98. PLAN DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA 2013-2019. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA POR LO QUE RESPECTA AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL PLAN:

Las medidas para la normalización del uso del euskera previstas en el Plan se aplicarán en todas las organizaciones de servicios que componen el Ente, con las excepciones recogidas expresamente
Las medidas para la normalización del uso del euskera previstas en el Plan se aplicarán en los centros y servicios concertados integrados en la estructura de atención sanitaria de la Comunidad Autónoma Vasca
Las medidas previstas en el Plan no son de aplicación en aquellas localidades con índice de población euskaldun inferior al 20%
En los organismos y administraciones que, no dependiendo de Osakidetza, actúan dentro de su ámbito, habrán de aplicarse los criterios del Gobierno Vasco sobre el uso de las lenguas oficiales en las administraciones e instituciones públicas de la Comunidad Autónoma Vasca
Resultado:

99. PLAN DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA 2013-2019. RESPECTO A LA COMUNICACIÓN ORAL CON LOS PACIENTES, CUANDO ÉSTOS NO INCLUYAN ENTRE SUS DATOS PERSONALES SU IDIOMA PREFERENTE...

se recogerá por defecto la opción: euskera
no se recogerá ninguna opción lingüística por defecto
se recogerá por defecto la opción: castellano
se requerirá al paciente para que cumplimente el dato
Resultado:

100. PLAN DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA EN OSAKIDETZA 2013-2019. ¿EN QUÉ CASO INCLUIRÁN LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS CONDICIONES LINGÜÍSTICAS DE EJECUCIÓN DE CONTRATO?

En todos los contratos
En todos los contratos de servicios y suministros
En todos los contratos de servicios cuya actividad, o parte importante de ella, se realiza cara a la ciudadanía
La normativa de la Unión Europea prohíbe la inclusión de condiciones lingüísticas de ejecución de contrato
Resultado:

Oposiciones Sanidad: Auxiliares, Celadores, Cuidadores, Ambulancieros...

PREGUNTAS DE RESERVA:

101. LEY 30/1992. CÓMPUTO DE PLAZOS. CUANDO UN DÍA FUESE HÁBIL EN EL MUNICIPIO O COMUNIDAD AUTÓNOMA EN QUE RESIDIESE EL INTERESADO, E INHÁBIL EN LA SEDE DEL ÓRGANO ADMINISTRATIVO, O A LA INVERSA...

se considerará inhábil en todo caso
se considerará hábil en todo caso
se considerará hábil cuando lo sea en el municipio o comunidad autónoma en que residiese el interesado
se considerará hábil cuando lo sea en la sede del órgano administrativo
Resultado:

102. LEY ORGÁNICA 15/1999. ¿A QUÉ FICHEROS NO SE APLICA LA LEY ORGÁNICA?

A los ficheros regulados por la legislación de régimen electoral
A los ficheros derivados del Registro Civil
A los ficheros sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas
A los ficheros de titularidad pública
Resultado:

103. LEY 41/2002. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL DERECHO A LA INTIMIDAD:

Toda persona tiene derecho a que se respete el carácter confidencial de los datos referentes a su salud, y a que nadie pueda acceder a ellos sin su consentimiento expreso
Toda persona tiene derecho a que se respete el carácter confidencial de los datos referentes a su salud, y a que nadie pueda acceder a ellos sin previa autorización amparada por la Ley
Los datos referentes a la salud de un paciente no tienen carácter confidencial para el personal sanitario
El derecho a la intimidad no está expresamente regulado en la Ley 41/2002
Resultado:

104. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ¿CUÁL ES UNA CARACTERÍSTICA DEL PERSONAL EVENTUAL?

Su relación deberá formalizarse mediante contrato laboral
Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna
El carácter no permanente de la relación
Resultado:

105. LEY 8/1997. ¿QUÉ INSTRUMENTO DE CLASIFICACIÓN AGRUPA AL PERSONAL EN FUNCIÓN DE LA TITULACIÓN ESPECÍFICA REQUERIDA PARA EL DESEMPEÑO?

El grupo de titulación
El grupo profesional
La categoría
El puesto funcional
Resultado:

 

 

106. ¿QUÉ DERECHO TIENEN EXPRESAMENTE RECONOCIDO LOS PACIENTES Y USUARIOS DE OSAKIDETZA?

El derecho a solicitar, en caso de duda, una segunda opinión a otro médico de su confianza, pertenezca o no a Osakidetza antes de acceder a tratamientos, intervenciones quirúrgicas o procedimientos terapéuticos que generen riesgo para su salud o su vida
El derecho a solicitar, en caso de duda, una segunda opinión a otro médico de Osakidetza antes de acceder a tratamientos, intervenciones quirúrgicas o procedimientos terapéuticos que generen riesgo para su salud o su vida
El derecho a elegir médico especialista, dentro del ámbito y con los requisitos establecidos en el Decreto 252/1988 de 4 de Octubre
El derecho a elegir centro de salud de atención primaria
Resultado:

107. DECRETO 38/2012. EN EL ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA POR PROFESIONALES DE LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS CON FINALIDAD ASISTENCIAL, ¿DE QUÉ DEBERÁN DEJAR CONSTANCIA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN?

De las denegaciones de acceso producidas por no cumplir los criterios exigidos
De la parte de la historia clínica a la que se ha accedido
De la fecha en que se ha accedido
Todas las respuestas anteriores son correctas
Resultado:

108. ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA TIENE EL PERSONAL DERECHO A LA RESERVA DE LA PLAZA DE ORIGEN?

Servicios especiales
Excedencia voluntaria por interés particular
Excedencia voluntaria por agrupación familiar
En todas las situaciones anteriores se reserva la plaza de origen
Resultado:

109. DECRETO 67/2003. OBJETIVOS MÍNIMOS DEL USO DEL EUSKERA EN ATENCIÓN PRIMARIA. ¿EN QUÉ CASO DEBEN SER BILINGÜES LOS SERVICIOS DE LAS ÁREAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE OFERTADOS POR OSAKIDETZA?

Solamente cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 70%
Solamente cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 45%
Solamente cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 20%
En todos los casos
Resultado:

110. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACTUACIONES EN CASO DE ACCIDENTE O INCIDENTE. EL PARTE INTERNO DE NOTIFICACIÓN...

lo cumplimenta cada trabajador involucrado y lo envía al responsable inmediato
lo cumplimenta el responsable inmediato y lo envía a la Unidad Básica de Prevención
lo cumplimenta la Unidad Básica de Prevención
lo cumplimenta la Mutua
Resultado:

 

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