1. Los factores de naturaleza psicosocial se definen como...

La interacción entre determinadas condiciones de trabajo y aspectos relacionados con las características de los trabajadores más allá del entorno laboral
Se relacionan principalmente con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea
Si son desfavorables, los efectos negativos afectan tanto a la salud del trabajador como de la empresa
Todas las afirmaciones son correctas
Resultado:

2. En cuanto a la Organización del Trabajo, es correcto que...

Es responsabilidad exclusiva de los mandos
El trabajador debe conocer su tarea y lo que se espera de él
El trabajador sólo debe trabajar, no opinar
Los buzones de sugerencias, las reuniones, los tablones de anuncios… hacen el clima laboral más complejo
Resultado:

3. Es FALSO que:

La supervisión es innecesaria
Una adecuada definición de las tareas y responsabilidades aumenta el rendimiento laboral
El reconocimiento social de la importancia del trabajo que se desempeña incrementa la satisfacción laboral
La cantidad de información que debe manejarse en el trabajo se considera carga de trabajo
Resultado:

4. Es FALSO que:

Un conflicto es una oportunidad de mejora
Los conflictos interpersonales en el trabajo deben solucionarlos los propios trabajadores
Un conflicto no resuelto puede generar otro conflicto
Ante un conflicto debo manifestar mi malestar
Resultado:

5. Es CIERTO que:

Los conflictos solo se evidencian entre los trabajadores de la misma categoría
Su resolución es una Medida Preventiva frente a otros conflictos
Sólo se resuelven definitivamente con una orden o mandato desde los órganos directivos
Su origen es exclusivamente laboral
Resultado:

6. La baja realización personal en el trabajo, la despersonalización y el agotamiento emocional son características de:

El estrés laboral
El síndrome de quemarse por el trabajo
Son características comunes a todos los efectos negativos de la exposición a FPS inadecuados
El síndrome de Karoshi
Resultado:

7. Se ejerce Acoso Psicológico en el Trabajo...

Cuando se ocupa al trabajador en tareas sin contenido útil objetivo
Se cuestionan de manera reiterada sus creencias
Se participa en la difusión de comentarios sobre la personalidad de un trabajador, aun no siendo quien los ha iniciado
Todas las conductas pueden ser constitutivas de Acoso Psicológico en el Trabajo
Resultado:

8. No son conductas constitutivas de Acoso Psicológico en el Trabajo...

Un conflicto
La exigencia reiterada del cumplimiento de las tareas encomendadas realizada en términos de respeto
La corrección de una tarea mal realizada
Ninguna es constitutiva de Acoso Psicológico en el Trabajo
Resultado:

9. Los conflictos interpersonales extralaborales entre trabajadores:

a) Solo deben abordarse desde la Prevención de Riesgos Laborales si generan conductas de Acoso Psicológico en el Trabajo en el lugar de trabajo
b) Se deben considerar siempre Acoso Psicológico en el Trabajo ya que se producen entre personas que comparten el lugar de trabajo
c) Si están relacionados con aspectos del trabajo, deben ser abordados desde la Prevención de Riesgos Laborales
d) A y C son ciertas
Resultado:

10. Desde la Prevención de Riesgos Laborales...

a) Se aborda el Acoso Psicológico en el Trabajo por los daños que produce en la salud de trabajador y los efectos negativos sobre el ambiente de trabajo
b) Solo se abordan las conductas constitutivas de Acoso Psicológico en el Trabajo cuando producen daños en la salud del trabajador
c) Abordar determinadas condiciones de trabajo que pueden suponer un riesgo de naturaleza psicosocial supone una medida de prevención frente al Acoso Psicológico en el Trabajo
d) A y C son ciertas
Resultado: