1. Es FALSO que...

La supervisión es innecesaria
Una adecuada definición de las tareas y responsabilidades aumenta el rendimiento laboral
El reconocimiento social de la importancia del trabajo que se desempeña incrementa la satisfacción laboral
La cantidad de información que debe manejarse en el trabajo se considera carga de trabajo
Resultado:

2. Los efectos derivados de la exposición a factores de naturaleza psicosocial desfavorables...

No están influenciados por las características del trabajador
Afectan en igual medida a todos los trabajadores
Sólo deben ser tenidos en cuenta si hay alteraciones para la salud
Ninguna de las anteriores afirmaciones es cierta
Resultado:

3. Se ejerce Acoso Psicológico en el Trabajo...

Cuando se ocupa al trabajador en tareas sin contenido útil objetivo
Se cuestionan de manera reiterada sus creencias
Se participa en la difusión de comentarios sobre la personalidad de un trabajador, aun no siendo quien los ha iniciado
Todas las anteriores conductas pueden ser constitutivas de Acoso Psicológico en el Trabajo
Resultado:

4. Podemos encontrarnos ante un Síndrome de estar quemado por el trabajo...

Cuando la carga de trabajo supera el nivel de tolerancia del trabajador
En el entorno de trabajo existe una importante carga de relaciones interpersonales
Esta situación se mantiene insidiosamente en el tiempo
Todas las anteriores son ciertas
Resultado:

5. En cuanto a la Organización del Trabajo, es correcto que...

Es responsabilidad exclusiva de los mandos
El trabajador debe conocer su tarea y lo que se espera de él
El trabajador sólo debe trabajar, no opinar
Los buzones de sugerencias, las reuniones, los tablones de anuncios... hacen el clima laboral más complejo
Resultado:

6. Los efectos de la exposición a factores de naturaleza psicosocial...

a) Suelen evidenciarse de forma precoz
b) Siempre presentan una causa clara y fácilmente abordable
c) Afectan tanto a la salud de los trabajadores como de la empresa
d) Las respuestas A y B son ciertas
Resultado:

7. Gestionar adecuadamente un conflicto permite:

a) Establecer nuevos canales de comunicación más eficaces
b) Fomentar el respeto a la diversidad de opinión
c) Genera desconfianza e inseguridad
d) Las respuestas A y B son ciertas
Resultado:

8. En relación al Acoso Psicológico en el Trabajo es FALSO que:

Una mejor situación social percibida por un trabajador o grupo de trabajadores en relación a otro trabajador puede ser el inicio de una situación de Acoso Psicológico en el Trabajo
Desviar la atención o mostrar indiferencia ante conductas de Acoso Psicológico en el Trabajo supone participar en la situación de Acoso Psicológico en el Trabajo
Un cambio de puesto de trabajo justificado puede ser considerado Acoso Psicológico en el Trabajo
Un subordinado pueda ejercer Acoso Psicológico en el Trabajo sobre su superior jerárquico
Resultado:

9. El trabajador quemado por el trabajo / Síndrome de estar quemado por el trabajo...

Se implica excesivamente con los problemas
Presenta sobre todo síntomas físicos
Se encuentra insatisfecho, agotado, escéptico y desmotivado
Sufre falta de energía física
Resultado:

10. Los conflictos interpersonales extralaborales entre trabajadores...

a) Solo deben abordarse desde la Prevención de Riesgos Laborales si generan conductas de Acoso Psicológico en el Trabajo en el lugar de trabajo
b) Se deben considerar siempre Acoso Psicológico en el Trabajo ya que se producen entre personas que comparten el lugar de trabajo
c) Si están relacionados con aspectos del trabajo, deben ser abordados desde la Prevención de Riesgos Laborales
d) Las respuestas A y C son ciertas
Resultado: