1. El traslado a un puesto de inferior categoría...

Es posible en determinadas circunstancias
Lo puede solicitar el propio trabajador
Debe autorizarlo el Comité de Seguridad y Salud
Debe proponerlo el Servicio de Prevención
Resultado:

2. El plazo para que el trabajador se manifieste sobre un traslado a un puesto de distinta localidad y área será de...

10 días naturales
15 días naturales
20 días naturales
Ninguna es correcta
Resultado:

3. Como consecuencia de la revisión del estado de salud del trabajador...

El trabajador volverá a su puesto de origen
Puede producirse un nuevo cambio de puesto
El trabajador debe participar en un concurso de traslados o proceso de movilidad interna
Se anulan las medidas adoptadas
Resultado:

4. La resolución del traslado por causa de salud a una plaza en distinta Gerencia corresponde...

Al Gerente de la plaza de origen
Al Gerente de la plaza de destino
Al Gerente Regional de Salud
Al Gerente de Salud de las Áreas
Resultado:

5. La adscripción de una plaza por causa de salud...

Podrá ser definitiva
Será definitiva cuando el puesto de origen tenga este carácter
Será definitiva cuando así lo disponga el Servicio de Prevención
Será provisional
Resultado:

6. El procedimiento de valoración del puesto de trabajo por causa de salud puede iniciarse...

A solicitud de los delegados de prevención en el seno del Comité de Seguridad y Salud
A solicitud del interesado
De oficio por la Gerencia a propuesta del mando intermedio correspondiente
Todas las anteriores son correctas
Resultado:

7. Señale la afirmación CORRECTA:

El mando intermedio debe conocer las adaptaciones del puesto de trabajo
La calificación de No Apto implica la declaración de Incapacidad Permanente
La Dirección General de Profesionales no puede devolver el expediente a la Gerencia de origen
En el procedimiento de valoración del puesto por causa de salud sólo puede intervenir un único Servicio de Prevención
Resultado:

8. Señale la afirmación INCORRECTA:

La calificación de Apto deberá ir acompañada del anexo III
La resolución que se separe del informe del Servicio de Prevención deberá estar motivada
En el expediente que se envíe a la Dirección General de Profesionales deberá constar siempre el informe del Servicio de Prevención
No puede dictarse resolución sin previo informe del Servicio de Prevención
Resultado:

9. La resolución corresponde...

Al Gerente correspondiente en todo caso
Al Comité de Seguridad y Salud
Al Servicio de Prevención
Ninguna de las anteriores es correcta
Resultado:

10. El anexo III...

Pone fin al procedimiento
Es emitido por el Servicio de Prevención
Se someterá al dictamen del Comité de Seguridad y Salud
Se comunica a los delegados de prevención
Resultado: